Для физических лиц
Страхование жизни.
Страхование жизни защищает родственников от внезапных финансовых затруднений (в том числе погашения займов) в случае оставшихся в живых, для застрахованного лица по любой причине (кратковременное или долговременное заболевание, несчастный случай и т. д.). Финансовая защита может быть распространена на несчастные случаи, медицинские расходы при серьезных заболеваниях и страхование от определенных рисков.
Накопительное страхование жизни.
Наряду со страхованием жизни, или отдельно, вы можете делать эффективные сбережения для различных целей: покупки, поездки, расходы на образование детей, свои собственные, уход за вашими родственниками и пожизненная пенсия с наследством. Так что этот вид страхования интересен уже после наступления определенного возраста.
Ваши сбережения для 2-го пенсионного уровня также могут быть реализованы таким образом.
Для компаний
Страхование жизни.
Страхование жизни - это шаг к расширению системы нематериальных выплат. Это демонстрирует дальновидность компании в заботе о её сотрудникоах и укрепляет репутацию работодателя. Тем не менее, компания также может предвидеть себя в качестве частичного или единственного бенефициара в случае смерти работника. Такая компания компенсирует набор новых сотрудников и затраты на поступление на работу. Финансовая защита может быть распространена на несчастные случаи, медицинские расходы при серьезных заболеваниях и страхование от определенных рисков.
Накопительное страхование жизни.
Вместе со страхованием жизни это программа, которая предоставляет сотрудникам будущие решения в области финансовой безопасности. Полиса, которые компания может выбрать для своих сотрудников, очень разнообразны, в зависимости от цели начисления (например, расходы на здравоохранение сотрудника), статьи взноса, принципа начисления. Компания является держателем полиса, поэтому можно создать условия, при которых работник может сохранить полис, если он уходит из компании, и использовать полис в качестве метода найма - дополнительная альтернатива заработной платы, когда компания может использовать налоговые льготы, введенные государством.